Fast alle Unternehmen versuchen, Personalkosten zu minimieren. Gleichzeitig sprechen viele Führungskräfte vom „War for Talent“, dem Kampf um die besten Mitarbeitenden.

Wie können Unternehmen in diesem Spannungsfeld ein wirtschaftliches Optimum finden? Mit einer nachhaltigen und systemischen Unternehmensgestaltung kann eine Win-Win-Situation geschaffen werden: zufriedene Menschen im Unternehmen steigern die Produktivität und somit den Unternehmenswert. Die wichtigsten Eckpunkte dafür sind:

• Systemische Unternehmensvision und -mission: Wert- und Sinnerfüllung als Energiequelle des täglichen Schaffens.
• Führen mit Entwicklungszielen: Individuelle Entwicklungsziele als Basis eines jährlichen Coaching-Plans.
• Systemische Kommunikation: Co-Counseling, Respekt, Vertrauen und Effizienz.
• Kreiskultur: Kreislaufdenken und Gemeinschaft, aus welcher heraus die Mitarbeiter in der Gruppe ihr kreatives Potential nutzen.
• Soziokratie: A leader in every chair – jeder Einzelne übernimmt Gesamtverantwortung.
• Positive Austauschbilanz: Dem Umfeld Nutzen stiften.

Wir führen Analysen, Trainings und Workshops zu den einzelnen Bereichen durch. Im Rahmen eines TSCC-Projekts (Terra Sustainable Company Concept) werden alle Bereiche in einem strukturierten Prozess parallel beleuchtet und bearbeitet.

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Evelyn Oberleiter

Menschen und Organisationen in tiefgehenden Entwicklungsprozessen zu begleiten, die die Wahlfreiheit und die Achtsamkeit füreinander sowie für die Umwelt erhöhen, ist die Triebfeder ihres Handelns.

Evelyn Oberleiter, Mitbegründerin des Terra Institute, begleitet und berät seit über zehn Jahren Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Branchen und Größen. Den Fokus setzt sie dabei auf Organisationsentwicklung, Restrukturierungen, Unternehmenskulturprozesse, Implementierung effizienter und strukturierter Kommunikationsräume und –abläufe, sowie partizipative Führungsansätze. Evelyn Oberleiter verfügt über ein breites Wissen, ein schnelles Auffassungsvermögen, hohe Prozesskompetenz und Ergebnisorientierung, eine ausgedehnte Analyse- und Reflexionsfähigkeit, hohe Kommunikationskompetenz, sowie ein ausgeprägtes Systemdenken, Eigenschaften, die es ihr ermöglichen Gruppen wie auch Individuen sicher und langfristig durch Höhen und Tiefen zu navigieren. Neben ihrer Tätigkeit als Beraterin und Trainerin ist sie Geschäftsführerin des Terra Institute, der Terra Mater (Herstellung biologisch-dynamischer Erde) und der Terra Energy (Windkraft-Projekte).

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