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Neu-Orientierung für Unternehmen in Richtung Transformation, Innovation & System Change

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SINNZENTRIERTE UNTERNEHMENSSTRATEGIE

Die Unternehmensstrategie kombiniert die Unternehmensmission hinsichtlich Geschäftstätigkeit, Positionierung und Geschäftsmodelle mit der praktischen Verwirklichung. Eine Strategie soll klare Ziele, einen verständlich definierten Aktionsplan und eine kohärente Struktur, in der sie funktionieren kann, aufweisen. In diesem Zusammenhang wird Corporate Social Responsibility (CSR) zum Rahmenwerk für die Integration verschiedener Managementsysteme.

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NACHHALTIGKEITSBERICHTE UND CO2-STRATEGIEN

Die Einsätze für unseren Planeten waren noch nie so hoch wie heute. Die Welt erwärmt sich, der Meeresspiegel steigt, und die sozialen und ökologischen Auswirkungen des Klimawandels treten schneller ein als ursprünglich angenommen. Wir brauchen einen rigorosen Plan, um den Kohlenstoff zu „beziehen“. Indem wir gemeinsam Verantwortung für Klimaschutzmaßnahmen übernehmen, profitieren wir von einer Vielzahl von wirtschaftlichen, gesundheitlichen und lebensrettenden Vorteilen für alle. Die heutigen Lösungen sind technologisch, ökologisch und sozial: Sie bringen uns zurück zu einer Vision der Zusammenarbeit mit der Natur und des Miteinanders. Berichterstattung zum Thema Nachhaltigkeit mit einem Nachhaltigkeitsbericht, der auf KPIs aufbaut, hilft Unternehmen zusätzlich besser zu monitorieren, dass der investierte Einsatz sich lohnt, und zu den angestrebten Lösungen beiträgt. Zudem ist der Nachhaltigkeitsbericht ein wichtiges Kommunikations- und Einbindungsmittel für interne und externe Stakeholder.

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GUTE PRODUKTE UND CIRCULAR ECONOMY

In der Zeit von endlichen Ressourcen, wachsender Weltbevölkerung und steigendem Konsum und Ressourcenverbrauch ist das 250 Jahre alte Wirtschaftsmodell „take-make-waste“ obsolet. Es ist Zeit, Verantwortung zu übernehmen, mutig voranzugehen und umzudenken: weg von linearen Modellen hin zu Kreislaufmodellen: hin zur Circular Economy. Die Circular Economy ist ein zukunftsfähiges und chancenreiches Wirtschaftsmodell: es schont Ressourcen durch intelligentes Design und Optimierung von Produkten und vollständige Wiederverwertbarkeit und Wiederverwendbarkeit von Materialien. Es innoviert die Entwicklung von Geschäftsmodellen und die Formen der Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern. Wir unterstützen Sie dabei, als Leuchtturmunternehmen voranzugehen und innovative Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen innerhalb der Circular Economy zu entwickeln.

Neues-Lernen-web
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NEUES LERNEN, NEUE ARBEIT, NEUE KULTUR, NEUE ORGANISATION

Kulturelle und organisationale Entwicklung ist ein Prozess des kontinuierlichen Lernens, der alle Menschen und Prozesse eines Unternehmens miteinbezieht. Die Arbeit an der Organisationskultur basiert auf der Annahme, dass eine Verbesserung des individuellen Bewusstseins der einzelnen Mitarbeiter, negative Auswirkungen unbefriedigender Beziehungen und unausgewogener zwischenmenschlicher Konflikte, diminuieren kann. Letztendlich fördert die kulturelle und organisationale Entwicklung ein motivierenderes Arbeitsumfeld und konstruktive Beziehungen, die eine bessere Verwirklichung der gemeinsamen Ziele ermöglichen.

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PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Unsere Handlungen und damit auch die Ergebnisse unseres Wirkens sind maßgeblich von unserem Denken und Fühlen beeinflusst. Um eine gezielte und nachhaltige Verhaltensänderung mit neuen, erfolgreicheren Ergebnissen zu erzielen ist es deshalb ganz grundlegend, die eigenen inneren Muster zu hinterfragen und anzupassen. Vieles, was uns heute in unserem beruflichen Wirken steuert, ist in unserer Kindheit entstanden bzw. ungefragt von Modellpersonen übernommen worden. Hierfür ein Bewusstsein zu entwickeln schafft Raum für eine neue Freiheit der Selbstgestaltung und Selbstwirksamkeit. Unsere Eins-zu-Eins Coachings oder Online-Programme unterstützen Unternehmer*innen und Führungskräfte auf diesem essenziellen und lohnenden Weg.

Nachhaltigkeit zahlt sich aus!

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Nachhaltigkeitspraktiken innerhalb der Lieferkette können die Managementkosten um 9-16% reduzieren.

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90% der Unternehmen, die Nachhaltigkeitspraktiken in ihre Lieferkette implementieren, haben weniger Kapitalkosten als jene, die dies nicht tun.

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88% der sogenannten „Millennials“ wählen ihren Arbeitsplatz in Unternehmen anhand deren Werte hinsichtlich CSR (Corporate Social Responsibility).

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Unternehmen, die stark in Nachhaltigkeit investieren, weisen eine um 55% höhere Mitarbeitermotivation, 43% effizientere Prozesse und ein um 43% besseres Image in der Öffentlichkeit auf.

KONTAKT

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Evelyn Oberleiter

GRÜNDERIN

e.oberleiter@terra-institute.eu

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Günther Reifer

GRÜNDER

g.reifer@terra-institute.eu