Formazione su misura

Seminari in-house

Il nostro approccio alla formazione passa attraverso sei tappe fondamentali:

  • Il trasferimento del sapere tramite relazioni, dialoghi, discussioni in piccoli gruppi e materiale didattico come testi, presentazioni e video. Scopo di questa tappa è quello di acquisire nuove conoscenze e far riflettere sulla prospettiva attraverso la quale si osservano le diverse tematiche.
  • Entrare in contatto con i sentimenti e le sensazioni attraverso la dimensione corporea in modo che si possano sviluppare la forza, la gioia e l’energia necessarie per mettere in pratica le conoscenze acquisite. Dal punto di vista didattico questo avviene tramite: dialoghi basati sui principi della mindfulness e della consulenza analogicorelazionale, esercizi di Qi Gong, Taiji Quan e Nei Gong, yoga e respirazione, percorsi di meditazione attiva.
  • L’esperienza vissuta sia nel contesto del seminario che, in un secondo momento, in quello della realtà lavorativa di ogni giorno.
  • La riflessione come momento nel quale l’esperienza formativa si consolida. L’accompagnamento durante questi due momenti di esperienza e riflessione avviene tramite l’e-learning, il coaching, il mentoring, lo shadowing, l’intervisione (o supervisione di gruppo) e lo scambio di esperienze.
  • L’apprendimento come risultato dell’esperienza e dell’interiorizzazione dei contenuti nonché come base per la realizzazione di un vero cambiamento, attraverso strumenti innovativi come l’action learning, la mediazione cognitiva e gli strumenti della formazione analogico-simbolica.
  • La traduzione in pratica dei concetti e delle conoscenze acquisite. Grazie ad un contatto diretto e un accompagnamento dei processi aziendali e personali.

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