17 Nov

Terra Prinzip der Diversität & Resilienz

Moderne Führung sieht wieder den ganzen Menschen, die Natur als System und das Wohlergehen der gesamten Weltgemeinschaft – und fokussiert dies in allen Unternehmensentscheidungen. Moderne Führungskräfte arbeiten mit einer neuen Haltung an ihren täglichen Herausforderungen. Diese Haltungen, diese Prinzipien haben wir in unseren sieben Terra Prinzipien zusammengefasst.

Eines dieser Prinzipien ist das Prinzip der Diversität & Resilienz

Diversität ist ein Konzept der Soziologie, das in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft, analog zum Begriff „Diversity“ im englischsprachigen Raum, für die Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen benutzt wird. Häufig wird auch der Begriff Vielfalt benutzt

Resilienz (von lat. resilire ‚zurückspringen‘ ‚abprallen‘) oder psychische Widerstandsfähigkeit ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen.

Je vielfältiger ein System, umso mehr Wechselwirkungen gibt es, umso größer ist die Fähigkeit zum Umgang mit Störungen. Wenn im Unternehmen Diversität auf allen Ebenen gelebt wird, kann maximale Synergie zwischen den Akteuren genutzt werden. Dies ist Quelle für Inspiration und Innovation.

Das Prinzip spricht die Diversität im Produktportfolio und im Team der Beschäftigten ebenso an wie jene in der Kundenstruktur. Diversität ist eine Voraussetzung für Resilienz. Hier diskutieren Unternehmen über ihre Widerstandsfähigkeit in Bezug auf sich verändernde Rahmenbedingungen (zum Beispiel Umsatzrückgang, Kostendruck, Wettbewerb, Fachkräftemangel, gesamtwirtschaftliche Krise) und überprüfen, inwieweit sie darauf kreativ und situativ reagieren und gleichzeitig innovativ bleiben können.

Dieses Prinzip steht in einem engen Zusammenhang zum Risikomanagement des Unternehmens, der Grundfinanzierung, der Flexibilität, der (Un)Abhängigkeit von Ressourcen, der Mitarbeiterentwicklung in Richtung selbstlernender und sich selbst steuernder Organisation, der Transparenz und Mitbestimmung sowie der Kooperationsfähigkeit des Unternehmens mit Mitunternehmern.

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